В Петропавловске молодежи помогают с выбором профессии

Дата: 08 апреля в 19:44 -04-08T19:44:03+06:00

В Петропавловске стартовал месячник «Профессиональная ориентация и психологическая поддержка молодежи СКО», организованный Центром методической работы и информационных технологий в сфере образования совместно с Палатой предпринимателей СКО. Основная цель такого мероприятия – помочь абитуриентам определиться с профессией, сообщает портал Мой город со ссылкой на пресс-службу Палаты предпринимателей СКО.

В рамках данной акции проводятся встречи (экскурсии) школьников и студентов с представителями образовательных учреждений, центра занятости населения, в ходе которых слушатели получают информацию о требованиях к приему на работу, специфике и преимуществах профессий и перспективах трудоустройства.

«Для диагностики профессиональной направленности личности педагогами-психологами используется опросник Е. Климова, который называется  «Дифференциально-диагностический опросник». Он специально предназначен для подростков и позволяет определить склонности человека к работе в различных видах профессиональной деятельности», — рассказывает эксперт ПП СКО Ирина Торопова.

Первыми на вопросы психологов ответили учащиеся 9-х классов школы № 1 города Петропавловска. Такие занятия проходят в Центре профориентации, расположенном на базе Гуманитарно-технического колледжа.

«Хочу напомнить, что в открытии центра принимали участие и эксперты Палаты предпринимателей СКО. Ими была собрана вся справочная информация по колледжам Северо-Казахстанской области. С 3 апреля мы начали тестировать учащихся города по методу Климова. Проводится эта работа для того, чтобы ребенок мог после 9-го класса правильно выбрать будущую профессию. Ни для кого не секрет, что порой наши учащиеся делают свой выбор, исходя из близости учебного заведения к дому, выбора своих друзей, престижности той или иной профессии. При этом совсем не учитываются способности самого абитуриента. Для того чтобы ребенок не ошибся в выборе будущей профессии как раз создан этот Центр и организована акция «Профессиональная ориентация и психологическая поддержка молодежи СКО», в рамках которой мы проводим сегодняшнее тестирование», — говорит психолог Гуманитарно-технического колледжа Дина Баймакишева.

Психолог указал, что до создания Центров профориентации с учащимися выпускных классов не проводилась профориентационная работа в нынешних масштабах. Бывало и так, что бывшие выпускники колледжей спустя какое-то время, вновь возвращались в «альма-матер» для получения уже другой специальности.

По сообщению сайта Мой Город

Редкие спортивные профессии в Казахстане: ITO в боксе

Марина Ни, менеджер Казахстанской федерации бокса – единственный в стране сертифицированный АИБА специалист – International Technical Official.

Международное техническое лицо – член жюри, которое назначается на каждое соревнование, беспристрастный и объективный наблюдатель, который пристально следит за соблюдением технических правил АИБА и правил соревнований.

– Каким образом вы пришли в федерацию бокса?

– По образованию я учитель английского языка, – рассказывает Марина.  – Работать в Казахстанской федерации бокса меня пригласил Болат Абдрахманов, сейчас – государственный тренер РК. На тот момент, в мае 206 года планировали проводить первый турнир на Кубок президента Казахстана, нужен был человек со знанием английского языка. Тогда в федерации было ещё очень мало сотрудников, а Кубок президента - очень масштабное и ответственное мероприятие, тем более что на финале присутствовал сам глава государства, так что с самого начала пришлось включиться в работу и работать очень много.

– Получается, вы – один из старожилов в федерации. Что там изменилось за эти годы?

- Очень многое, особенно за последние 5 с лишним лет, с тех пор как федерацию бокса возглавил Тимур Кулибаев. Не секрет, что это очень влиятельный и авторитетный человек, имя которого известно во всём мире. Очевидно, это не могло не повлиять и на статус Казахстанской федерации бокса – мы теперь очень активно участвуем во всех более или менее значимых международных мероприятиях, наше слово имеет вес. В руководящие органы АИБА входят 7 представителей Казахстана, это – большой успех и признание. И в целом, по сравнению с первыми годами, работа в федерации стала системной, каждый досконально знает все тонкости на своём фронте, и все вместе чётко видят задачи на перспективу.

– Как вы стали ITO.

Экзамен на ITO я сдала в году в Баку.  На сегодня в Казахстане я единственный специалист с таким сертификатом. Правда, обязанности ITO на соревнованиях могут исполнять и супервайзеры АИБА – в Казахстане их четверо: Берик Маржикпаев, Серик Ахашев, координаторы Казахстанской федерации бокса Болат Абдрахманов и Аслан Игубаев.

В федерации бокса одна из важнейших моих обязанностей – проводить семинары и затем принимать у судей экзамены на знание английского языка, терминологии. Без этого для них закрыта возможность дальнейшего роста. Такие семинары мы проводим по 2-3 раза в год.

С года Марина по крайней мере месяц в году, а то и больше, проводит в разъездах. В году она участвовала в Арабских играх, Юго-Восточных Азиатских играх, в -м – в чемпионате мира среди молодёжи, в европейском квалификационном олимпийском турнире. В году – в Юго-Восточных Азиатских играх и Универсиаде в Казани. В -м – в чемпионате мира среди молодёжи, чемпионате Азии среди молодёжи, юношеских Олимпийских играх в Нанкине и Играх Содружества.

В году ей предстоит тестовое мероприятие перед первыми Европейскими играми, женский чемпионат мира среди молодёжи и юниорок, снова Юго-Восточные Азиатские игры, первые Европейские игры в июне и чемпионат США – в августе.

– Что самое трудное в вашей работе?

– Самое тяжёлое в моей работе то, что женщин- ITO немного.  Даже на таких мероприятиях, как чемпионат мира. А по правилам АИБА взвешивание перед соревнованиями имеют право проводить только лица одного со спортсменом пола. Приходится 4, 5, 6 дней работать без замены ежедневно. С шести утра.  Взвешивание, потом соревнования – и до 10 вечера.  С другой стороны, моя работа – это отличный способ узнать много нового, знакомиться с новыми людьми, перенять их опыт. Тем более, что все готовы чем-то поделиться, что-то рассказать, подсказать. Говоря в целом, наша задача следить, нет ли нарушений. В первую очередь если заметил непорядок стараешься дипломатично уладить проблему. Ну уж если не получается – нужно сообщить супервайзеру, он принимает решение. Иногда ставят в тупик очень специфические вещи – например, юные спортсменки из Азии очень похожи на мальчиков. А ведь мы обязаны следить за тем, чтобы к соревнованиям были допущены только девушки. Приходится отправлять их к врачам, чтобы те вынесли заключение, снимать с себя ответственность.

– Можете ли вы как-то влиять на изменения правил, за исполнением которых следите?

С года я являюсь членом женской комиссии Азиатской конфедерации, ежегодно участвую в заседаниях, там мы обсуждаем насущные проблемы женского бокса, предлагаем что улучшить, что изменить. После заседания комиссии наши предложения идут в комиссию АИБА. Мы предлагали увеличить число весовых категорий в женском боксе и сделали ряд рекомендаций по безопасности для наших девочек. АИБА, я надеюсь, примет решение по этим предложениям в ближайшее время. Некоторые считают, что бокс – не женское занятие, но я думаю, что женщина может и должна заниматься всем, что ей нравится, достигать успехов и реализовывать себя – если она при этом будет счастлива.

В Петропавловске молодежи помогают с выбором профессии

В Петропавловске стартовал месячник «Профессиональная ориентация и психологическая поддержка молодежи СКО», организованный Центром методической работы и информационных технологий в сфере образования совместно с Палатой предпринимателей СКО. Основная цель такого мероприятия – помочь абитуриентам определиться с профессией, сообщает портал Мой город со ссылкой на пресс-службу Палаты предпринимателей СКО.

В рамках данной акции проводятся встречи (экскурсии) школьников и студентов с представителями образовательных учреждений, центра занятости населения, в ходе которых слушатели получают информацию о требованиях к приему на работу, специфике и преимуществах профессий и перспективах трудоустройства.

«Для диагностики профессиональной направленности личности педагогами-психологами используется опросник Е. Климова, который называется  «Дифференциально-диагностический опросник». Он специально предназначен для подростков и позволяет определить склонности человека к работе в различных видах профессиональной деятельности », #8212 рассказывает эксперт ПП СКО Ирина Торопова.

Первыми на вопросы психологов ответили учащиеся 9-х классов школы № 1 города Петропавловска. Такие занятия проходят в Центре профориентации, расположенном на базе Гуманитарно-технического колледжа.

«Хочу напомнить, что в открытии центра принимали участие и эксперты Палаты предпринимателей СКО. Ими была собрана вся справочная информация по колледжам Северо-Казахстанской области. С 3 апреля мы начали тестировать учащихся города по методу Климова. Проводится эта работа для того, чтобы ребенок мог после 9-го класса правильно выбрать будущую профессию. Ни для кого не секрет, что порой наши учащиеся делают свой выбор, исходя из близости учебного заведения к дому, выбора своих друзей, престижности той или иной профессии. При этом совсем не учитываются способности самого абитуриента. Для того чтобы ребенок не ошибся в выборе будущей профессии как раз создан этот Центр и организована акция « Профессиональная ориентация и психологическая поддержка молодежи СКО», в рамках которой мы проводим сегодняшнее тестирование », #8212 говорит психолог Гуманитарно-технического колледжа Дина Баймакишева.

Психолог указал, что до создания Центров профориентации с учащимися выпускных классов не проводилась профориентационная работа в нынешних масштабах. Бывало и так, что бывшие выпускники колледжей спустя какое-то время, вновь возвращались в «альма-матер» для получения уже другой специальности.

Самая высокооплачиваемая работа в Казахстане

Самые высокооплачиваемые профессии в Казахстане#58 выгодно работать в сфере нефть, газ и финансы

Какая профессия самая высокооплачиваемая в Казахстане? Где лучше трудоустроиться, чтобы получать приличный гонорар? Портал 24rabota.kz проанализировал рынок труда и составил ТОП-5 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий в Казахстане .

Самая высокооплачиваемая работа в Казахстане по сферам деятельности#58

1) высший менеджмент

2) добыча нефти и газа

3) финансы

4) недвижимость

5) IT-сфера, Интернет.

На большую заработную плату могут рассчитывать в первую очередь соискатели, претендующие на руководящие должности компаний. Список высокооплачиваемых профессий в Казахстане возглавляет должность гендиректора — в прошлом году на одну из вакансий предлагался рекордный оклад в 3 млн 634 тыс. тенге.

Традиционно самыми «денежными» должностями считаются посты директоров компаний, занимающихся добычей нефти и природного газа. На круглую сумму могут рассчитывать также главы авиакомпаний, местных металлургических предприятий, руководители крупных финансовых либо страховых компаний.

Какая профессия самая оплачиваемая в Казахстане, помимо гендиректора?

В пятерку лидеров вошли следующие должности#58

• медиа-директор

• руководитель группы

• глава службы безопасности

• консультант по управленческому консалтингу

• директор крупной гостиницы.

Следом за первыми лицами компаний идут должности менеджеров среднего звена, специалистов узкого профиля, инженеров, профессиональных пилотов и бортоператоров, которые считаются на сегодняшний день достаточно престижной работой в Казахстане и имеют соответствующий уровень оплаты.

Гендерная дискриминация в оплате труда

По статистике, во многих отраслях наблюдается настоящая гендерная дискриминация касаемо месячного оклада труда женщин и мужчин. К примеру, в нефтегазовой отрасли предлагается более высокооплачиваемая работа для мужчин — месячный оклад главы компании мужского пола может быть до 40 #37 выше, чем ставка для женщин, занимающих аналогичные должности.

Точно такая же ситуация в авиаотрасли#58 труд мужчин-руководителей оценивается почти в 3 раза выше, чем женщин. Зато в сфере металлургии более высокооплачиваемая работа для девушек — в отличие от коллег-мужчин, они могут претендовать на зарплату в два раза выше.

Одной из наиболее востребованных среди мужчин остается профессия работника нефтегазовой отрасли — на одно рабочее место претендуют 5-6 специалистов. Самой престижной профессией для девушки в Казахстане считается бизнес-консалтинг и юриспруденция.

Как найти высокооплачиваемую работу в Казахстане?

Наш портал 24 часа в сутки предлагает вам самые интересные и свежие вакансии от прямых работодателей и профессиональных агентств по трудоустройству. Вы можете совершенно бесплатно разместить свое резюме или вакансию.

Найти хорошую работу просто — на 24rabota.kz наверняка есть вакансия специально для вас в любом городе страны#58 Астана, Алматы, Костанай, Павлодар, Уральск, Шымкент и пр. У нас найдется достойная работа для каждого#33

Названы самые популярные профессии в Казахстане

27 Апреля 17:11

Эксперты компании HeadHunter Казахстан проанализировали ситуацию на онлайн-рынке труда по итогам первого квартала года и выявили основные тенденции и перспективы, передает пресс-служба компании.

Всего за первый квартал году было размещено порядка 40 тысяч вакансий. Как отмечается, если сравнивать показатели количества вакансий в профессиональных областях в 4 квартале и в 1 квартале , то по-прежнему лидером спроса на онлайн-рынке труда остается отрасль продаж – более четверти предложений работодателей (26,1%) размещены в 1 квартале именно тут.

На втором месте профессиональная область Бухгалтерия, финансы с показателем 10,7% вакансий от общего числа на hh.kz. Далее «Информационные технологии, Интернет, Телекоммуникации » - количество предложений в этой отрасли выросло на 0,9% и она сместила с третьей на четвертую позицию «Административны й персонал». В «Административно м персонале» размещена каждая десятая вакансия на сайте, процентный показатель по сравнению с прошлым кварталом не изменился – 10,1%.

Отмечается, что в 1 квартале значительно выросло количество вакансий в отраслях «Медицина, фармацевтика» (на 0,9%) и в «Начало карьеры, студенты» (0,4%).

Также в этом году мы ожидаем продолжение прироста вакансий, размещаемых на hh.kz. В прошлом году количество предложений о работе выросло практически в два раза по сравнению с . Это говорит о том, оффлайн поиск работы и персонала все чаще переходит в онлайн, на интернет-площадк и качественных job-порталов. Сферами, в которых будет заметен значительный рост вакансий в году, предположительно станут Продажи, Информационные технологии, Туризм и Бухгалтерия. Отметим, что сегодня в туризме мы наблюдаем повышенный спрос на специалистов, способных обслужить клиента с учетом его индивидуальных потребностей и бюджета. Также мы замечаем регулярное увеличение предложений о работе для молодых специалистов, которое продолжится и в году. Рекомендуем студентам задумываться о своей карьере уже на 3-4 курсах, ведь есть компании, представляющие специальные программы по набору стажеров-студент ов, из которых впоследствии вырастают ценные кадры организации , - указано в сообщении.

Сокращения предложений от работодателей в сравнении с предыдущим кварталом не наблюдается, компании продолжают искать специалистов через job-портал.

Исследователи HeadHunter Казахстан проанализировали вакансии и резюме на hh.kz и выявили, какое количество кандидатов в среднем претендует на одну позицию. Наибольшая конкуренция отмечена в профессиональных отраслях: Топ-менеджмент (6,4 кандидата на место), Юриспруденция и Бухгалтерия (по 6,6), Добыча сырья (9,2), Некоммерческие организации (13). Максимальная конкуренция среди соискателей в отрасли «Начало карьеры, студенты» - 15 человек на место. Такая ситуация на рынке говорит о том, что количество резюме в данных профессиональных областях значительно превышает количество вакансий.

Отметим, что в году работодатели стали предлагать большие оклады потенциальным сотрудникам. Так, например, в максимальный оклад предлагается соискателям в отрасли «Добыча сырья», разница в предлагаемых окладах в и составила 80 тысяч тенге. В сфере продаж соискателям в году готовы платить 122 тысяч тенге ежемесячно, что на 15 тысяч выше аналогичного показателя в году. В профессиональной области «Консультировани е» кандидатам предлагают 136 000 в месяц, на 17 тысяч тенге выше, чем в -м. На 41 тысячу тенге больше готовы платить компании потенциальному представителю топ-менеджмента (256 000 против 213 000 в -м) , - указано в сообщении.

Таким образом, в году самые высокие средние оклады предлагаются соискателям на руководящие должности, особенно в сферах производства, юриспруденции, консультирования. страхования и добычи сырья. Большинство «дорогих» вакансий подразумевают систему оклад+бонусы, в сумме составляющую зарплату, достаточно высокую на рынке труда.

Источники: http://i-news.kz/news//04/08/7979752-v_petropavlovske_molodezhi_pomogayut_s_v.html, http://sport.zakon.kz/4707826-redkie-sportivnye-professii-v.html, http://mygorod.kz/?p=7002, http://24rabota.kz/text.php?link=10, http://www.kursiv.kz/news/details/career/nazvany_samye_populyarnye_professii_v_kazakhstane_895/